РІВНІ ПРАВА ТА МОЖЛИВОСТІ, СОЦІАЛЬНА СПРАВЕДЛИВІСТЬ ТА ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ У СФЕРІ ПРАВА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ТРУДОВУ МОБІЛЬНІСТЬ В ЄС В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ ТА У СВІТЛІ КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ

Анотація

Метою статті є виявлення деяких проблем недостатньої ефективності механізму реалізації права на гідну працю (зокрема її елементів, права на справедливу оплату праці й трудову мобільність) в ЄС та Україні як кандидата на вступ до ЄС на засадах рівних прав та можливостей, соціальної справедливості та гендерної рівності; розробка пропозицій теоретико- прикладного та законодавчого характеру, які могли б вплинути на вирішення цих проблем. Встановлено, що соціальна справедливість, рівні права і можливості, гендерна рівність як ключові принципи, що забезпечують гідну працю, визнані і Україною, і ЄС. Дотримуватися цих принципів Україна зобов’язалася в рамках Угоди про асоціацію з ЄС. Проте, на законодавчому рівні України, зокрема у чинному КЗпП сьогодні не передбачені зазначені аксіологічні цінності гідної праці. Також і самі поняття «гідна праця», «гідні умови праці» законодавцем не закріплені в зазначеному кодифікованому акті, що гальмує імплементацію Угоди про асоціацію з ЄС. Аргументовано необхідність запроваджувати як обов’язкові курси «Трудове право ЄС», «Правове забезпечення гідної праці в ЄС та Україні» за спеціальностями «Міжнародне право» і «Право», адже в українських правничих школах майбутніми правниками не вивчаються в достатньому обсязі подібні курси, також мало досліджуються рішення Суду справедливості ЄС по відповідних справах.